A nők és férfiak közötti bérszakadék megszüntetését célzó törvény június 7-én lépett hatályba, és mostantól a munkaügyi felügyelőségek ellenőrizhetik a munkáltatók jogszabály betartását; a bérezési rendszerek átalakítására a munkáltatóknak július 31-ig volt időd. A törvény megsértése esetén akár 100 ezer eurós bírság is kiszabható.
- elsőként számolt beidőablakon kívül08.0313:22
Kevesebbet keres az átlagnál? Mától számon kérheti a munkáltatóját
Kevesebbet keres az átlagnál? Mától számon kérheti a munkáltatóját Tornyai Bianka 2026. 08. 03., h - 13:22 Mától akár 100 ezer eurós bírságot is kaphatnak azok a munkáltatók, akik nem rendelkeznek a nők és férfiak közötti bérszakadék megszüntetését célzó átlátható bérezési rendszerrel. Az erről szóló törvény június 7-én lépett hatályba. Jelentős nap a mai a dolgozó nők, de természetesen a dolgozó férfiak számára is – fogalmazott Erik Tomáš (Hlas) munka-, szociális és családügyi miniszter azon a sajtótájékoztatón, amely a nők és férfiak közötti bérszakadék megszüntetését célzó törvényről szólt. Mától a gyakorlatban is életbe lép a június 7-től hatályos törvény , vagyis az alkalmazottak élhetnek azzal a jogukkal, hogy tájékoztatást kérjenek a munkatársaik és saját fizetésükről, illetve az állam mától ellenőrizheti a törvény betartását. Megszűnik a diszkrimináció? A miniszter rámutatott, azért beszél elsősorban a nőkről, mert a statisztikák alapján Szlovákiában a nők átlagban 16%-kal kevesebbet keresnek, mint a férfiak, ezért örömmel tölti el, hogy a hosszú évek óta tartó diszkriminációt a törvény véglegesen megszünteti. Mától az Országos Munkafelügyelet (Národný inšpektorát práce) és a munka-, szociális és családügyi minisztérium ellenőrzi a törvény betartását. „Július végéig a munkáltatóknak lehetőségük volt arra, hogy új bérezési rendszert alakítsanak ki, amely 4 kritériumra épül: bonyolultság, felelősség, megterhelés és munkakörülmények. A munkáltató további kötelessége
