Az Európai Unió bértranszparencia-irányelve alapján munkavállalók joggal kérhetnek tájékoztatást saját bérszintjükről, az azonos vagy egyenlő értékű munkát végzők átlagos keresetéről, valamint a bérezés és az előrelépés szempontjairól, ami komoly adminisztrációs és kulturális felkészülést követel a magyarországi vállalatoktól. Az irányelv célja a nemek közötti bérdiszkrimináció felszámolása az átláthatóság növelésével és a munkavállalói érdekképviseletek bevonásával, így nehezebb lesz eltitkolni az indokolatlan bérkülönbségeket.
- legfrissebb08.3102:00
Vége lehet a titkolózásnak a fizetések körül
Egy EU-s irányelv alapján a munkavállalók tájékoztatást kérhetnek saját bérszintjükről, az azonos vagy egyenlő értékű munkát végzők átlagos keresetéről, valamint a bérezés és az előrelépés szempontjairól.
- 08.3018:10
Vége a titkolózásnak: kiderülhet, mennyit keresnek a hasonló munkát végző kollégák
Nehezebb lesz eltitkolni az indokolatlan bérkülönbségeket.
- 08.3013:19
Borulhat a bértitok a magyar munkahelyeken, kiderülhet, ki keres többet ugyanazért a munkáért
Rengeteg vállalatot érint a döntés.
- 08.0620:33
Vége a titkolózásnak a magyar munkahelyeken: így tudhatod meg végre, valójában mennyit keresnek a többiek
Magyarországon is új korszakot hoz az Európai Unió bértranszparencia-szabályozása, amely minden eddiginél átláthatóbbá teszi a vállalati javadalmazást:
- 08.0613:15
Store Insider - Így változtat a fizetésemelési tárgyalásokon a bértranszparencia
Magyarországon is új korszakot hoz az Európai Unió bértranszparencia-szabályozása, amely minden eddiginél átláthatóbbá teszi a vállalati javadalmazást: a munkavállalók ezentúl joggal kérhetik ki munkáltatójuktól az azonos értékű munkát végzők átlagos bérét. A WHC szakértői arra figyelmeztetnek, hogy az új irányelv nemcsak a bértárgyalások dinamikáját változtatja meg, de komoly adminisztrációs és kulturális felkészülést is megkövetel a hazai cégektől.
- elsőként számolt be07.1315:45
Lajtai György - Portfolio . hu
Az Európai Unió bértranszparencia-irányelve célja a nemek közötti bérdiszkrimináció felszámolása az átláthatóság növelésével és a munkavállalói érdekképviseletek bevonásával. A cikk elemzi, hogy ez mit jelent a magyarországi munkavállalók számára, és felhívja a figyelmet a jogszabály alkalmazásának előrehajtására.
