Körülbelül két hét van hátra a nyári szünetből, és sok munkavállaló a „last minute” taktikára épít utazási irodai ajánlatok reményében; a Munka törvénykönyve szerint azonban a szabadság kivételét legalább 14 nappal előre kell bejelenteni, vagyis a munkáltató beleegyezése szükséges a hirtelen szabadsághoz.
- legfrissebb08.1412:27
Last minute utazás? A munkáltató beleszólhat a hirtelen szabadságba
Körülbelül két hét van hátra a nyári szünetből. Idén is sok munkavállaló a „last minute” taktikára épít, és a legkedvezőbb, néhány napon belüli indulást kínáló utazási irodai ajánlatokra vár. Pontosan itt ütközhetnek azonban a Munka törvénykönyvének valóságába. A jogszabály ugyanis nem igazán számol a máról holnapra történő csomagolással. Ellenkezőleg, a szabadság kivételét megfelelő idővel előre, [...] Read More... The post Last minute utazás? A munkáltató beleszólhat a hirtelen szabadságba appeared first on Körkép.sk .
- elsőként számolt be08.1311:32
Mikor kell szólni, ha szabadságot szeretnénk?
Mintegy két hét van hátra a nyári szünetből. Számos munkavállaló idén is a „last minute” taktikára épít, és az utazási irodák legkedvezőbb, néhány napon belüli indulást kínáló ajánlataira vár. Éppen itt ütközhetnek azonban a munka törvénykönyvének valóságába. A jogszabály ugyanis nem igazán számol a napról napra történő bőröndcsomagolással. Épp ellenkezőleg, a szabadság kivételét megfelelő időben, főszabályként legalább 14 nappal előre be kell jelenteni és meg kell tervezni. Ez az időtartam csak abban az esetben rövidíthető le, ha abba a munkáltató is beleegyezik.
